Erwerbsminderungsrente

Wer bekommt die Erwerbsminderungsrente?

Die Erwerbsminderungsrente (§ 43 SGB VI) sichert Menschen ab, die aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr oder nur noch eingeschränkt arbeiten können — vor der Regelaltersgrenze. Zwei Bedingungen müssen zusammenkommen:

1. Medizinisch — entscheidend ist, wie viele Stunden Sie täglich noch irgendeine Tätigkeit des allgemeinen Arbeitsmarkts ausüben könnten (nicht nur Ihren erlernten Beruf):

2. Versicherungsrechtlich — Sie haben die allgemeine Wartezeit von 5 Jahren erfüllt und in den letzten 5 Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung mindestens 3 Jahre Pflichtbeiträge gezahlt. Für Berufsanfänger nach Arbeitsunfällen gelten Erleichterungen. Vor der Rente prüft die Rentenversicherung außerdem, ob Reha-Maßnahmen die Erwerbsfähigkeit wiederherstellen können („Reha vor Rente").

Wie hoch ist die Erwerbsminderungsrente?

Grundlage sind Ihre bisher erarbeiteten Entgeltpunkte — plus der entscheidende Bonus, die Zurechnungszeit (§ 59 SGB VI): Die Rentenversicherung tut so, als hätten Sie mit Ihrem bisherigen Durchschnittsverdienst bis zum Alter von 66 Jahren und 3 Monaten (Rentenbeginn 2026) weitergearbeitet. Wer mit 50 erwerbsgemindert wird, bekommt also über 16 Jahre gutgeschrieben. Die Grenze steigt bis 2027 jährlich um einen Monat, danach in Zwei-Monats-Schritten auf 67 Jahre (2031).

Der Zugangsfaktor steht für die Abschläge: 0,3 % je Monat, den die Rente vor dem Referenzalter 65 beginnt, höchstens 10,8 %. Weil die Erwerbsminderung fast immer deutlich früher eintritt, gilt in der Praxis meist der volle Höchstabschlag — die Rente wird also mit dem Faktor 0,892 ausgezahlt.

Die teilweise Erwerbsminderungsrente beträgt die Hälfte der vollen Rente. Sie ist als Ergänzung zu einer Teilzeitarbeit von 3 bis unter 6 Stunden gedacht. Wer teilweise erwerbsgemindert ist, aber keinen passenden Teilzeitarbeitsplatz findet, erhält wegen des verschlossenen Arbeitsmarkts in der Regel trotzdem die volle Rente (Arbeitsmarktrente).

Hinzuverdienst 2026: Diese Grenzen gelten

Seit 2023 sind die Hinzuverdienstgrenzen deutlich großzügiger (§ 96a SGB VI). Sie werden jährlich aus der Bezugsgröße der Sozialversicherung abgeleitet und steigen damit automatisch:

*Bei der teilweisen EM-Rente wird die Grenze individuell aus dem höchsten Verdienst der letzten 15 Jahre berechnet — 41.527,50 € sind das gesetzliche Minimum.

Achtung, häufiger Irrtum: Die Grenze regelt nur das Geld. Unabhängig davon muss der zeitliche Umfang der Arbeit zum festgestellten Restleistungsvermögen passen. Wer eine volle EM-Rente bezieht (unter 3 Stunden täglich), aber regelmäßig 4 Stunden arbeitet, gefährdet den Rentenanspruch selbst — unabhängig vom Verdienst.

Befristung, Verlängerung und Übergang in die Altersrente

Erwerbsminderungsrenten werden in der Regel auf 3 Jahre befristet und auf Antrag verlängert, solange die gesundheitlichen Voraussetzungen weiter vorliegen — den Verlängerungsantrag stellen Sie am besten rund 4 Monate vor Ablauf. Ist eine Besserung unwahrscheinlich, wird die Rente unbefristet bewilligt; spätestens nach 9 Jahren gilt das automatisch. Befristete Renten beginnen erst im 7. Monat nach Eintritt der Erwerbsminderung — bis dahin zahlt meist die Krankenkasse Krankengeld.

Mit Erreichen der Regelaltersgrenze wird aus der Erwerbsminderungsrente automatisch die Regelaltersrente — sie fällt dabei nicht niedriger aus als die bisherige Rente. Ein zwischenzeitlicher Wechsel in eine vorgezogene Altersrente (etwa die Rente mit 63) ist möglich, lohnt sich aber nur in Sonderfällen — lassen Sie das von der Rentenversicherung durchrechnen.

Steuerlich wird die Erwerbsminderungsrente wie eine Altersrente behandelt: Es gilt der Besteuerungsanteil des Rentenbeginns — Details und einen Rechner finden Sie unter Rentenbesteuerung.

Häufig gestellte Fragen

Passende Rechner

Datenstand & Quellen

Alle Berechnungen auf dieser Seite beruhen auf den amtlichen Rechengrößen der gesetzlichen Rentenversicherung. Verwendeter Stand:

• Aktueller Rentenwert: 42,52 € je Entgeltpunkt (seit 01.07.2026)
• Vorläufiges Durchschnittsentgelt 2026: 51.944 €
• Beitragsbemessungsgrenze 2026: 101.400 € · Beitragssatz 18,6 %
• Einkommensteuer: Grundtarif 2026 nach § 32a EStG, Grundfreibetrag 12.348 €

Rechtsgrundlagen: Rentenformel §§ 63–68 SGB VI, Zu- und Abschläge § 77 SGB VI, Regelaltersgrenze § 35 SGB VI, Altersrente für besonders langjährig Versicherte § 38 SGB VI, Hinterbliebenenrente §§ 46, 97 SGB VI, Rentenbesteuerung § 22 EStG. Für die Ratgeberseiten außerdem: Kindererziehungszeiten §§ 56, 249 SGB VI, Erwerbsminderung §§ 43, 59, 96a SGB VI, Grundrente §§ 76g, 97a SGB VI, Aktivrente § 3 Nr. 21 EStG.

Quellen: Deutsche Rentenversicherung · SGB VI (gesetze-im-internet.de) · § 32a EStG · BMAS

Wichtiger Hinweis: Die Ergebnisse sind unverbindliche Schätzungen auf Basis Ihrer Angaben und stellen keine Renten-, Steuer- oder Finanzberatung dar. Eine verbindliche Auskunft über Ihre Rentenansprüche erteilt ausschließlich die Deutsche Rentenversicherung (kostenlose Servicenummer 0800 1000 4800).